El gobierno estableció en Enero un plan fiscal donde se entregaron US 4.000 millones para afrontar la crisis actual, de éstos US 700 millones  son para financiar inversión pública adicional a lo previsto en el Presupuesto 2009 y con ello crear 60.000 nuevos empleos. Otros US 1.000 millones son para capacitar Codelco, con el compromiso de generar nuevas fuentes laborales. 
Además US 102 millones para financiar el subsidio a los ingresos de los trabajadores jóvenes y US 147 millones para capacitar trabajadores.
Sería bueno que se empezara a ocupar el fondo de US 700 millones ya que con la actual situación del país 60 mil nuevas vacantes no vendrían nada de mal.


SI TIENES INFORMACION DE ALGUNAS OFERTAS LABORALES PUEDES DEJAR EN NUESTRA PAGINA EN "OFERTA DE TRABAJO".

A contar de esta misma fecha el monto del Ingreso Mínimo Mensual que se emplea para fines no remuneracionales, será de $92.897 a $102.558.

Desde el 1 de marzo de 2009 el ingreso mínimo para los trabajadores de casa particular será un 83% del Ingreso Mínimo Mensual y subirá a 92% a partir del  1 de marzo de 2010, llegando a 100% en el 2011. Actualmente los trabajadores de casa particular perciben como IMM un 75% ($108.000) del ingreso mínimo mensual establecido

HAS UN BUEN CURRICULUM

Recuerda que C.V. es tú carta de presentación a la hora de postular a un trabajo. Acá te indicamos los principales ítems a considerar.¡¡Buena Suerte!!

Considerar siempre:

• El CV debe ser claro, legible y estructurado.
• Debe tener tres secciones: tus datos personales, aspectos importantes de tu educación y formación y tus experiencias y proyecciones laborales.
• Te recomendamos no utilizar muchos términos técnicos, dificultan la lectura del CV.
• No inventes actividades profesionales u extra-profesionales, los reclutadores la remarcan rápidamente.
• Aunque tengas una gran experiencia trata que tu CV esté contenido en una página.
• El CV no es una biografía. Escribe únicamente las experiencias que consideras importantes.
• Trata de ser creativo en la presentación.

No considerar:

•Incluir certificados de estudio ni de notas.
• Incluir cartas de recomendaciones.
• Incluir referencias, éstas se entregan en la entrevista si te las solicitan.
• Usar pronombres como yo, nosotros o ellos.
• Información personal (gustos, salud, afiliaciones políticas o religiosas).
• Dejar “lagunas” de tiempo.


DESCRIPCIÓN SEGURO DE CESANTÍA 

El seguro de cesantía es un instrumento de protección social creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias.
Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:

Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar hasta cinco giros, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo.

El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación.

Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.

Para acceder al monto acumulado en su Cuenta Individual por Cesantía (CIC), si el contrato que mantenía con su empleador era a plazo fijo, obra o faena, debe tener 6 cotizaciones continuas o discontinuas. Si el contrato era indefinido, debe tener 12 cotizaciones continuas o discontinuas para cumplir con el requisito.

Para realizar los trámites respectivos, el trabajador puede acudir a cualquier agencia de AFP del país, que en su entrada exponga un logotipo de AFC Chile S.A. (Administradora de Fondos de Cesantía), lo que representa que tal oficina atiende a los afiliados al Seguro de Cesantía.

Adicionalmente, se puede comunicar al teléfono gratuito 800800232.

No olvidar que para poder obtener beneficios debe llevar al CAA (Centro de atención a afiliados) su cédula de identidad vigente, y el finiquito firmado por el trabajador y el empleador que debe indicar la causal de término del contrato de trabajo.

LEY DE "SEMANA CORRIDA"

Este Martes 20 empezó a regir la Ley 20.281 que equipara el sueldo base con el sueldo mínimo.
Ahora hay una serie de detalles que posee esta ley que aún falta arreglar uno de ellos es el pago del séptimo día laboral o semana corrida.
Desde hoy esta normativa se aplicará a todos los contratos de renta mixta o variable, especialmente para los trabajadores del comercio y las AFP que operan bajo el sistema de comisiones por ventas.