Union de Cesantes en Chile
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Estadísticas Junio - Agosto 2009
Según INE

Tasa de Ocupación: 49,8 %

Participación Fuerza de Trabajo: 55,8 %

Variación de Desocupados: 33,1 %
(12 meses)

Variación de Ocupados: - 1,5 %
 
(12 meses)

IPC Variación Agosto: - 0,4 %

IPC Variación 12 Meses: - 1,0 %

IPC Acumulado a Dic. 2008: - 1,6 %




Flexibilización del Mercado Laboral

Se está generando un consenso con los distintas tendencias políticas del país con respecto a este tema principalmente con el fin de producir una disminución en la Tasa de Desempleo.
Especialistas indican que este fenómeno tiene tendencias cíclicas asociados a la caída del crecimiento económico.
La situación se hace más apremiante para gente con menores recursos y jóvenes pues es en estos dos grupos donde se presenta el nivel más alto de cesantía.


Resultados Junio 2009 (12 meses)
Según INE

Industria               : ( - ) 8,3%

Minería                  : ( - ) 2,4%

Supermercados : ( + ) 3,3%

Vta. real del Com. al por menor : ( - ) 4,7% 

Tasa de Desocupación: 10,7 % último trimestre.

Según INE " Durante el primer semestre del año, la economía chilena se ha visto afectada, por la crisis internacional, debido a la estrecha relación existente entre ambas. En particular, la producción industrial continúa con niveles de producción inferiores al año 2008, explicada en gran parte, por la baja continua que han tenido las exportaciones industriales. Por el contrario, las exportaciones mineras continúan al alza, debido en gran parte al aumento del precio del cobre, y en un contexto de niveles de inventarios con disminuciones progresivas."

 

Disminuye brecha salarial entre hombres y mujeres

El último informe trimestral entregado por la U. de Chile dice que en mayo de 2009 en promedio los hombres ocupados recibían ingresos 35,8% superior a las mujeres, mientras que a igual fecha en el 2008 esta brecha era de 49,8%. La casa de estudios expresó que la menor diferencia se puede deber a las carcterísticas de la demanda como de la oferta de trabajo. (La Tercera extracto)

PIB

Registraría una caida  aproximada de 3,1% para este primer semestre a igual fecha del año pasado.
Durante el segundo semestre se espera una contracción del 4,1%.
Este panorama influiría en el desempleo con un alza que alcanzaría el 10,6% para el mes de Junio.
Se proyecta una dificil situación en lo que a desempleo se refiere ya que según expertos la pérdida de empleos es mayor a la creación de puestos de trabajo.
Esperamos que esta situación sea mejorada por el gobierno y empresarios durante los próximos meses.


ECONOMIA

El IMACEC del mes de Mayo con respecto al mismo mes del año pasado indicó que la economía del país cayó en un 4,4%, séptima caida consecutiva.
Se justificó dicha cifra por la existencia de un día hábil menos que en mayo de 2008 y la disminución de los sectores Industria y Comercio, así como caídas en actividades relacionadas a la pesca y al sector forestal, asegúró el instituto emisor.
Para este mismo mes INE informó la semana pasada que la producción industrial anotó una caida de 10,5%, mientras que la producción minera cayó en 2,3%.

ACUERDO

El Ministerio del Trabajo junto a un grupo de empresas firmó un acuerdo para protejer el empleo de más de 110 mil trabajadores.
Con esto se pretende capacitar a los trabajadores con habilidades que permitan a las empresas salir fortalecidas ante la actual situación país.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Claudia Serrano, el intendente de la Región Metropolitana, Igor Garafulic, y el director del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Fernando Rouliez,
firmaron un protocolo de acuerdo con ocho empresas, que en conjunto suman más de 110 mil puestos de trabajos, pacto cuyo fin es proteger esos puestos laborales.
La ministra Serrano señaló que "el Permiso de Capacitaciónes una medida muy innovadora, donde no van a pagar salarios por cinco meses y el mismo tiempo van a poder capacitar a sus trabajadores. No es un instrumento sólo por el momento actual sino para el futuro".
Fernando Rouliez, director nacional del Sence, dijo que "como este servicio está encargado de implementar varias de estas medidas, las empresas deben acercarse al Sence para poder aprovechar los beneficios disponibles que posibilitan que se cuente con trabajadores más capacitados y con nuevas habilidades que permitan a la empresa salir fortalecida de la delicada situación por la que pudieran estar pasando y enfrentar así los desafíos que vienen en el futuro".

Bono por hijo nacido vivo

Es un beneficio que incrementará el monto de la pensión de la mujer a través del otorgamiento de un bono por cada hijo nacido vivo o adoptado. Se otorgará a todas las mujeres que cumplan con los requisitos legales y se pensionen a contar del 1° de julio de 2009 por el sistema de pensiones solidarias o D.L. 3.500 o adquieran derecho a una pensión de sobrevivencia a contar de dicha fecha.

SUELDO MINIMO

El Senado aprobó por 30 votos a favor y 3 abstenciones la iniciativa de aumentar el sueldo mínimo mensual de $159.000 a $165.000 a partir del mes de Julio mejorando también la asignación familiar y maternal asi como el subsidio familiar.

Asignación Familiar
  Hasta 144.448 5.765
  Hasta 282.929 4.514
  Hasta 441.274 1.470

 


Ingreso Mínimo
  General 159.000
  Menor 18 118.690
  No Remun 102.558
  Casa Part 119.250


El gobierno estableció en Enero un plan fiscal donde se entregaron US 4.000 millones para afrontar la crisis actual, de éstos US 700 millones  son para financiar inversión pública adicional a lo previsto en el Presupuesto 2009 y con ello crear 60.000 nuevos empleos. Otros US 1.000 millones son para capacitar Codelco, con el compromiso de generar nuevas fuentes laborales. 
Además US 102 millones para financiar el subsidio a los ingresos de los trabajadores jóvenes y US 147 millones para capacitar trabajadores.
Sería bueno que se empezara a ocupar el fondo de US 700 millones ya que con la actual situación del país 60 mil nuevas vacantes no vendrían nada de mal.


SI TIENES INFORMACION DE ALGUNAS OFERTAS LABORALES PUEDES DEJAR EN NUESTRA PAGINA EN "OFERTA DE TRABAJO".

SUELDOS

 

Dentro de lo contempla la Ley N ° 20. 279  también está el aumento de $107 a $118.690, del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), para los trabajadores mayores de 65 años y para los menores de 18 años.

Este 1 de julio comenzará a regir el nuevo salario mínimo, el cual eleva las remuneraciones actuales en un 10,4%, es decir de $144.000 a $159.000, para los trabajadores mayores de 18 años y hasta los 65.

A contar de esta misma fecha el monto del Ingreso Mínimo Mensual que se emplea para fines no remuneracionales, será de $92.897 a $102.558.

Desde el 1 de marzo de 2009 el ingreso mínimo para los trabajadores de casa particular será un 83% del Ingreso Mínimo Mensual y subirá a 92% a partir del  1 de marzo de 2010, llegando a 100% en el 2011. Actualmente los trabajadores de casa particular perciben como IMM un 75% ($108.000) del ingreso mínimo mensual establecido

HAS UN BUEN CURRICULUM

Recuerda que C.V. es tú carta de presentación a la hora de postular a un trabajo. Acá te indicamos los principales ítems a considerar.¡¡Buena Suerte!!

Considerar siempre:

• El CV debe ser claro, legible y estructurado.
• Debe tener tres secciones: tus datos personales, aspectos importantes de tu educación y formación y tus experiencias y proyecciones laborales.
• Te recomendamos no utilizar muchos términos técnicos, dificultan la lectura del CV.
• No inventes actividades profesionales u extra-profesionales, los reclutadores la remarcan rápidamente.
• Aunque tengas una gran experiencia trata que tu CV esté contenido en una página.
• El CV no es una biografía. Escribe únicamente las experiencias que consideras importantes.
• Trata de ser creativo en la presentación.

No considerar:

•Incluir certificados de estudio ni de notas.
• Incluir cartas de recomendaciones.
• Incluir referencias, éstas se entregan en la entrevista si te las solicitan.
• Usar pronombres como yo, nosotros o ellos.
• Información personal (gustos, salud, afiliaciones políticas o religiosas).
• Dejar “lagunas” de tiempo.


DESCRIPCIÓN SEGURO DE CESANTÍA 

El seguro de cesantía es un instrumento de protección social creado mediante la Ley N° 19.728, vigente desde el 1 de octubre de 2002, destinado a proteger a las personas que quedan cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias.
Es obligatorio para los trabajadores dependientes mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician una relación laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre de 2002. La incorporación es voluntaria para aquellos que firmaron un contrato de trabajo antes de esa fecha.
Quedan excluidos del seguro los siguientes casos:

Trabajadores de casa particular
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje
Trabajadores menores de 18 años de edad
Trabajadores que tengan la calidad de pensionados, con excepción de los pensionados por invalidez parcial
Trabajadores independientes
Trabajadores regidos por cualquier otra norma que no sea el Código del Trabajo

Los beneficios del seguro de cesantía están relacionados con la antigüedad o tiempo cotizado en el sistema, el tipo de contrato de trabajo y la causal de término de la relación laboral. En términos globales, la persona que es despedida o renuncia a su trabajo tiene derecho a realizar hasta cinco giros, mensuales y decrecientes, permitiéndole con ello paliar en parte su carencia de ingresos cuando se ve enfrentado al desempleo.

El seguro de cesantía no sólo tiene beneficios en dinero, sino también en salud, asignación familiar y apoyo a la reinserción laboral a través del funcionamiento de una Bolsa Nacional de Empleo y becas de capacitación.

Adicionalmente, el seguro entrega beneficios al trabajador cuando se pensiona, quien puede retirar el total de los recursos acumulados en su cuenta individual en forma libre de impuestos. En caso de fallecimiento del afiliado, sus beneficiarios o herederos pueden retirar el saldo acumulado, con las mismas ventajas tributarias.

Para acceder al monto acumulado en su Cuenta Individual por Cesantía (CIC), si el contrato que mantenía con su empleador era a plazo fijo, obra o faena, debe tener 6 cotizaciones continuas o discontinuas. Si el contrato era indefinido, debe tener 12 cotizaciones continuas o discontinuas para cumplir con el requisito.

Para realizar los trámites respectivos, el trabajador puede acudir a cualquier agencia de AFP del país, que en su entrada exponga un logotipo de AFC Chile S.A. (Administradora de Fondos de Cesantía), lo que representa que tal oficina atiende a los afiliados al Seguro de Cesantía.

Adicionalmente, se puede comunicar al teléfono gratuito 800800232.

No olvidar que para poder obtener beneficios debe llevar al CAA (Centro de atención a afiliados) su cédula de identidad vigente, y el finiquito firmado por el trabajador y el empleador que debe indicar la causal de término del contrato de trabajo.

LEY DE "SEMANA CORRIDA"

Este Martes 20 empezó a regir la Ley 20.281 que equipara el sueldo base con el sueldo mínimo.
Ahora hay una serie de detalles que posee esta ley que aún falta arreglar uno de ellos es el pago del séptimo día laboral o semana corrida.
Desde hoy esta normativa se aplicará a todos los contratos de renta mixta o variable, especialmente para los trabajadores del comercio y las AFP que operan bajo el sistema de comisiones por ventas. 

 
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